离职后，是否合乎法规？

离职后工资延后一个月发放不合法。依据《劳动法》，解除劳动合同时应一次付清工资。拖延支付可能影响员工生活，甚至构成违法拖欠。
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离职工资拖延发放违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求按时支付；2.协商不成，收集证据，如工资条、合同等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提供证据；4.如仍无法解决，可考虑法律途径维权。
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离职后工资拖延发放，常见处理方式是协商或投诉。可先与用人单位协商，无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。