工作地点与面试时不一致如何处理？

工作地点与面试时不一致，应首先查看劳动合同约定。依据《劳动合同法》，工作地点需双方约定，若无违法或明显不合理，多地约定有效。不及时处理可能导致劳动争议或合同无效风险。
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工作地点不符，处理如下：1.与用人单位沟通，明确工作地点变更原因，要求按面试约定或调整至合理地点。2.若沟通无果，保留证据，如劳动合同、面试记录等，向劳动监察部门投诉。3.投诉未解决，可咨询律师，准备相关材料，依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理工作地点不一致问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼维护权益。