送外卖辞职不给工资

您在送外卖期间公司未与您签订劳动合同，且辞职后不给工资，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权向劳动执法部门举报，或申请劳动仲裁。您可以选择向当地劳动执法部门举报，或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第七条、第三十条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了举报和仲裁，若您经济困难无法负担打官司的费用，还可以申请减免诉讼费来追回送外卖期间的工资。具体操作包括：准备相关证明材料，如收入证明、家庭经济状况等，向当地法院提交诉讼费减免申请。法院会根据您的实际情况，决定是否减免诉讼费，从而帮助您进行诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司未签订劳动合同且辞职后不发工资，应承担以下法律责任：一是支付劳动者应得的工资报酬；二是若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；三是若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应向劳动者每月支付二倍的工资。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。