公司迟到一小时扣一天合法吗

公司迟到一小时扣一天工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，公司扣钱需依法明确制度并公示，且扣款有限度。公司按劳动者迟到的行为扣钱是合法的，但必须满足一定条件。依据《工资支付暂行规定》，公司应在规章制度中明确迟到扣工资的要求及标准，并已公示告知员工，且扣款需少于当月工资的20%。若公司直接扣一天工资，可能超出法定限额，存在不合法风险，应及时纠正，避免引发劳动争议。
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公司迟到常见处理方式是扣部分工资或进行纪律处分。根据《工资支付暂行规定》，选择扣工资需确保制度明确、公示，并控制扣款额度。对于轻微迟到，也可采取警告、写检讨等纪律措施，旨在教育而非单纯惩罚，促进员工守时。
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公司迟到处理需依法。具体操作：1. 确保公司规章制度明确迟到扣款标准，并公示。2. 扣款不应超过月工资的20%。3. 对于频繁迟到，采取教育、培训等措施，而非仅依赖扣款。4. 严重迟到可考虑纪律处分，如警告、写检讨等。确保处理方式合法、合理，维护良好工作秩序。