微信辞职领导没回复

您提到的微信辞职领导未回复的情况，根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位申请解除劳动合同。若仅通过微信提出且未得到正式回复，并不能直接视为已履行通知义务。在未获得明确批准或未满足法定通知期限前直接离职，可能需承担相应法律责任。因此，建议您按法律规定提前书面通知，若单位不批，可向劳动部门申请劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第三十七条、第三十八条。
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从法律角度看，为确保辞职权益不受损害，您应：1. 提前三十日以书面形式正式通知用人单位；2. 辞职信中明确辞职原因、最后工作日等信息；3. 保留书面辞职信的副本及邮寄或送达凭证；4. 若用人单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条立即辞职并主张经济补偿。遵循这些步骤，可确保您的辞职行为合法合规，维护自身权益。
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若领导一直不回复微信辞职申请，您可采取以下措施：1. 将微信辞职记录截图保存作为证据；2. 按照法律规定，正式书写辞职信并邮寄至公司，保留邮寄凭证；3. 若公司仍无回应，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。确保自己的辞职行为符合法律程序，保护自身权益。