然后休息48小时的工作模式，年休假该如何规划？

24小时上班后休48小时，年休假需依法规划。根据《劳动法》，劳动者工作时间有明确规定，超出部分应算加班，年休假也需按要求安排。不合理规划可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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年休假规划需结合工作特点与法律规定。常见处理方式有：按法律规定计算应休年休假天数，与24小时工作制度相结合，合理安排休假时间；或与员工协商，制定个性化休假方案。选择时需确保符合《劳动法》规定，保障员工权益。
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年休假需依法安排。操作如下：1.确定员工年休假天数，依据其工作年限和法律规定；2.结合24小时工作制度，避免在连续工作后立即安排长休，确保休息质量；3.如因工作需要无法安排休假，应依法支付加班费或安排调休；4.与员工沟通，了解其休假意愿，制定双方满意的休假计划。