调整工作岗位该怎么办

调整岗位需员工同意，否则可申请仲裁。依据《劳动合同法》，岗位调整属合同变更，须双方协商。未经同意擅自调整，员工有权维护自身权益，避免权益受损。
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岗位调整需应对。操作如下：1. 与公司沟通，表达意见，尝试协商；2. 若公司强制调整，收集证据，如合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；4. 必要时，可寻求律师帮助，提起诉讼。
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对岗位调整，可协商或仲裁。首先尝试与公司协商，达成一致；若协商无果，则考虑申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，选择方式需根据具体情况决定。