没有签劳动合同可以口头辞职吗

没有签劳动合同也可以口头辞职，但建议书面通知以保留证据。依据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需支付二倍工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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没有签劳动合同口头辞职虽可行，但常见处理方式是书面提交辞职信并保留证据。选择书面辞职可确保有明确记录，避免后续纠纷。若情况紧急，可先口头通知并尽快补书面材料。
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没签合同可口头辞职，但建议书面。具体操作：1. 优先书面提交辞职信，并保留副本或邮寄回执作为证据；2. 若情况紧急，可先口头告知并录音，随后立即补书面辞职信；3. 若用人单位拒绝接收书面辞职信，可通过电子邮件或短信形式发送，并保存发送记录。这样做可确保辞职意愿明确，避免后续法律纠纷。