没有签劳动合同，这合理吗？

没签劳动合同离职后被指旷工不合理。没签劳动合同，双方劳动关系仍可能成立，但未经公司同意不上班确属旷工。根据《劳动合同法》，应遵守公司章程及法律规定。未签合同若超一年，公司需支付二倍工资。若被无故指责旷工，可维权。
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处理方式具体操作：1.与公司沟通，说明未签合同及离职原因；2.若沟通无果，整理证据，如工资单、考勤记录；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求公正裁决。根据不同情况，选择合适操作，如公司拒绝沟通，则直接申请劳动仲裁。
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常见处理方式为协商、申请劳动仲裁。首先可与公司沟通解释情况，若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等相关法律，维护自身权益，要求合理赔偿。不同方式适用于不同情况，若公司态度强硬，则直接仲裁更为有效。