员工试用期不合格辞退需要几天时间内

员工试用期不合格辞退，通知并办理离职手续即可。
根据《劳动合同法》，用人单位可因员工试用期不合格采取过错性辞退，无需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致劳动关系混乱，增加管理成本。
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试用期不合格辞退，常见方式为过错性辞退。
选择此方式时，需确保员工确因不合格被辞，且已依法通知并办理离职，避免后续纠纷。
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试用期不合格可辞退。
具体操作：1. 明确员工不合格事实，收集证据；2. 书面通知员工辞退决定，说明理由；3. 依法办理离职手续，如结算工资等；4. 保留相关文件，备查。确保每一步都合法合规，避免法律风险。