员工未到日期不干了老板不给工资?

面对老板以员工未提前通知离职违反合同为由拒绝支付工资的情况，首先应明确《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知即可。若已按规定通知，老板仍拒付工资，可依据《劳动法》第七十七条，先尝试与用人单位协商，协商不成则按解答内容中提及的途径解决，维护自身合法权益。
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员工离职后确保顺利拿到工资，可采取以下措施：1.正常离职情况下，提前按法律规定时间书面通知用人单位；2.若用人单位有违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，可立即解除劳动合同并要求支付工资；3.离职时与用人单位确认工资结算及支付时间，并保留相关证据。
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从法律角度看，老板无故克扣员工工资应承担相应法律责任。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：包括克扣或者无故拖欠劳动者工资等。因此，员工有权要求老板支付被克扣的工资及相应赔偿。