单位以旷工解除劳动关系怎么办

员工旷工行为若严重违反单位依法制定的规章制度，并且该规章制度已被员工知晓，单位有权依据《劳动合同法》解除与其的劳动关系。解除劳动关系是为了维护单位的正常运营及保障其他员工的工作积极性。
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当公司打算以旷工为由解除员工劳动关系时，必须确保有充足的证据支持这一决定，并遵循公司规章制度和法律法规要求的正当程序。根据不同情况，处理方式包括与员工进行沟通、发出书面警告或者直接解除劳动合同等。在处理过程中，公司应始终考虑员工的具体行为以及程序的合法性。
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针对员工旷工并严重违反公司规章制度的情况，公司可以依据《劳动合同法》解除劳动合同。但在操作前，公司应确保已遵循合法程序，并与员工进行充分沟通。同时，公司应妥善保留相关证据，如考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。在处理过程中，应注重平衡员工权益和公司利益，寻求和谐的解决方案。