员工得了尿毒症,企业怎么处理

员工若患上尿毒症这一重大疾病，公司是没有权利因此解除其劳动合同的。依据《劳动合同法》相关规定，对于处在医疗期内的劳动者，单位不得随意解除合同。如果公司违反了这一规定，员工有权投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者要求获得相应的赔偿金。员工应妥善保存医疗证明和与公司的沟通记录，以便日后维权。
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员工在上班期间患上尿毒症是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果员工的疾病确实由工作原因所导致，那么可以申请工伤认定。如果并非工作原因导致的疾病，员工可以通过医疗保险等途径来寻求帮助。在处理这类问题时，需要综合考虑疾病的成因、工作性质等因素。
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法律对尿毒症患者有特殊的劳动保护规定。员工首先可以与公司进行沟通，明确表达其继续工作的意愿，同时根据法律规定进行说明。如果公司态度坚决，员工可以向劳动行政部门投诉，并要求其介入调解。若问题仍未得到解决，员工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工需要妥善保存相关证据以支持自己的主张。