公司没了员工怎么索要补偿

针对公司解散员工索要补偿的问题，核心在于遵守劳动合同法规定。公司需提前通知员工并支付与其工作年限相关的经济补偿。若未提前通知，需额外支付一个月工资。对于月薪高于标准者，补偿金额会有所不同，但总体期限不超过十二年。
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公司解散后处理员工赔偿时，应着重考虑员工工作年限和薪资水平等核心因素。处理方式需合法合规，旨在保障员工权益并降低公司法律风险，主要措施包括提前通知和支付相应的经济补偿。