公司不给过年的三倍工资

公司过年不给三倍工资违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年属于法定休假日，如果公司在此时安排员工工作而未支付三倍工资，则构成了违法行为。劳动者有权要求公司支付相应的加班工资，并可通过协商、举报、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以依据《劳动法》第四十四条第三项的规定，向公司提出支付过年期间三倍工资的要求。若公司拒绝支付，你可以收集加班证据，如考勤记录、工作安排等，通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式来维权。在维权过程中，保持冷静，理性表达诉求，确保自己的合法权益得到有效维护。
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如果公司过年不给三倍工资，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求支付加班工资；若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报公司的违法行为；同时，你也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些步骤都是法律赋予劳动者的合法手段，用于保障劳动者的合法权益不受侵害。