每月休息4天工资,如果当月31天,怎么算

首先，休息4天工资需按实际出勤天数计算。其次，依据《劳动法》，若当月31天且未特别约定，应按30天计薪，否则可能涉及加班费等问题。不及时处理，可能引发劳动争议。
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月薪计算方式：1. 30天计薪：固定按30天算月薪，不考虑当月实际天数。2. 按实际出勤：根据当月实际工作日数计算，31天则按31天计。3. 特别约定：双方可协商特定计薪方式，如按31天或特殊规则。
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处理月薪计算问题，常见方式有按30天或实际出勤计。法律允许双方协商，如当月31天，可选择按31天算或依实际计薪日。选择应基于双方协议及公司规定。