工资按30天计算31天时怎么办

工资按30天还是31天算，需具体情况分析。按法律规定，工资应以货币形式支付。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉。不及时处理，可能影响员工权益保障及单位声誉。
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工资31天计算问题，处理方式如下：1. 若满月，按30天计薪；不满月，根据实际出勤算。2. 考虑法定节假日、休息日影响，准确计算应出勤天数。3. 与单位存在争议，保留证据，申请劳动仲裁或诉讼。
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工资计算方式遇31天时，常见处理方式为：1、协商，与单位沟通按实际出勤日计算；2、调解，向劳动部门申请调解；3、仲裁，向劳动仲裁委员会提起仲裁。对于此情况，建议先与单位协商，协商不成再考虑调解或仲裁。