国庆节假日工资在10月8日入职后被公司扣除

您可能想进一步了解公司扣除国庆节假日工资是否违法。根据《劳动法》的相关规定，如果职工并未因个人原因给用人单位造成经济损失，单位无权随意扣除其工资，包括节假日工资。特别是《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若公司无故扣除您的国庆节假日工资，可能违反了劳动法规定。
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从法律角度看，公司处理员工工资扣除问题应遵守：1.确保有明确的扣款依据，如员工造成经济损失；2.扣款额度不超过员工当月工资的20%；3.扣款后工资不得低于当地最低工资标准；4.扣款前应与员工进行沟通，确保扣款合法合理。
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若认为公司扣除节假日工资不合理，您可以：1.先与公司人力资源部门沟通，了解扣款原因并要求合理解释；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.必要时，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。