二次入职员工在违法解除后，按照什么标准获得

二次入职员工违法解除后，按工作年限获赔，满年支付一月工资，不满则半月。二次入职的员工，在违法解除后，赔偿金计算依据为《劳动合同法》规定的工作年限：满一年一月工资，不满半年半月工资。未及时支付，将承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
二次入职员工违法解除，常见处理为协商或仲裁。二次入职员工面对违法解除，可先尝试与单位协商经济补偿，协商不成再申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
二次入职违法解除，处理操作分以下三点：1.收集证据；2.与单位沟通；3.申请仲裁或诉讼。