未毕业学生与公司签劳动协议后离职，违约金要

未毕业学生离职违约金需依约处理。依据《劳动合同法》，仅服务期约定和保密协议可设违约金，违反需支付。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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离职违约金依约处理。具体操作：1.检查劳动合同，确认是否有违约金条款；2.若有服务期或保密约定，离职时需按约支付违约金；3.若无相关约定，公司无权要求支付违约金，可拒绝不合理要求；4.遇争议，建议咨询专业律师，确保权益不受损害。
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处理离职违约金，应首先查看合同约定。若存在服务期或保密协议，需按约支付；若无相关约定，则无需支付。选择处理方式时，应依据合同内容决定。