国庆节期间4至7号出勤，工资该怎么算？

国庆节4至7号出勤，工资应按法定节假日标准计算，即不低于工资的百分之三百。依据《劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未及时支付，劳动者有权向有关部门投诉或申请仲裁。
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处理国庆节期间工资问题，常见方式有：首先确认公司是否已支付加班费，若已支付且符合法规标准，则接受；若未支付或支付不足，可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和个人权益保障。
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国庆节加班工资问题，需分情况处理：1.若公司主动安排加班，应确保工资支付不低于法定标准，即工资的百分之三百。2.若公司未按规定支付加班费，员工可先尝试与公司沟通协商；协商不成，则考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。