试岗期三天没有薪资

试岗期三天无工资的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付工资，试岗期也不例外。因此，单位以试岗期为由不支付工资是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位拒绝支付试岗期工资，你可以采取以下措施维权：1. 向劳动保障行政部门投诉，请求其介入处理；2. 由劳动监察大队责令单位限期支付工资；3. 若单位逾期仍不支付，你可以请求加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，确保试岗期工资权益不受侵害，你可以：1. 明确试岗期的具体工作内容和时长，并与单位签订书面协议；2. 保留好提供劳动的证据，如工作记录、邮件往来等；3. 一旦发现单位不支付试岗期工资，立即向劳动保障行政部门投诉并寻求法律援助。