在单位累倒了算工伤吗

在单位累倒通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤。累倒多因身体原因，非直接工作伤害，若不及时处理，可能影响员工健康及工作积极性。
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累倒不算工伤。处理方式：1. 判断是否符合工伤条件，如符合则申请工伤认定；2. 如不符，立即寻求医疗救助，确保健康；3. 与单位沟通，了解是否有补偿或休假政策；4. 保留相关证据，如医疗报告，以备不时之需。
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处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、寻求医疗救助、与单位协商补偿。应先判断是否符合工伤条件，若不符则考虑医疗救助或与单位沟通补偿事宜。