公司搬迁离职原因写个人原因能拿到补偿吗

能，因公司搬迁写个人原因离职也可能拿到补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，单位原因造成劳动者离职的应支付经济补偿。不写明公司搬迁原因，或写个人原因但单位实际搬迁的，也可能被视作单位原因离职而拿到补偿。不及时处理，劳动者可能损失应有的经济补偿。
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常见的处理方式有：协商、申请劳动仲裁。法律角度下，首先应与单位协商赔偿金额；协商不成的，准备好相关证据，及时向劳动仲裁委提出仲裁申请，以维护自身合法权益。
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能，视具体情况而定。具体操作如下：1. 若单位明确因搬迁与员工解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿；2. 若单位不予赔偿或赔偿金额协商不一致，员工可收集工作证明、工资单等证据；3. 向劳动仲裁委提出申请，并按要求提交相关材料；4. 等待劳动仲裁委的裁决，并根据裁决结果决定后续行动。